Accompagnement professionnel au féminin
Le Club de Pouvoir
Les femmes sont comme l’oxygène en montagne. Plus vous montez, moins il y en a.
Celles qui se hissent au sommet suffoquent. Elles manquent d’air.
Au Club de Pouvoir, nous accélérons l’ascension professionnelle des femmes et nous leur apprenons à respirer en haute altitude.
Pourquoi investir dans le leadership féminin est une nécessité ?
Les entreprises dont les équipes dirigeantes sont peu diversifiées affichent une performance financière inférieure de 15% par rapport à celles qui misent sur la mixité.
C’est le coût de remplacer une personne en position de direction.
C’est la proportion de femmes qui renoncent à candidater pour des postes à responsabilité ou exécutifs (+7pts par rapport aux hommes).
Les femmes cadres non accompagnées ou peu valorisées dans leur trajectoire ont 25% plus de risques de quitter l’entreprise, engendrant des coûts de turn-over élevés.
Les organisations représentées au sein du Club :
La méthode Everest
Après avoir accompagné plusieurs centaines de femmes, nous avons créé une méthode d’accélération des carrières des femmes cadres dirigeantes et dirigeantes unique.
Alliances
1
Je ne me sens plus seule, j’ai des compagnes de cordée, ça m’a permis de me positionner. Depuis notre rencontre, au quotidien, j’ai le courage de prendre une posture
Céline N
Directrice Grands Comptes
En rejoignant le Club, en 9 mois j’ai gagné 10 ans ! J’ai atteint un objectif important que je n’envisageais pas avant une dizaine d’années. Je n’osais même pas parler avant de vous rencontrer.
Elise C
Global Quality Director
Stratégie
2
Ancrage
3
Rejoindre le Club m’a permis d’oser et de lancer, avec assurance, des projets ambitieux que j’avais depuis plus de trois ans… sans me lancer.
Julie P
Directrice Ingénierie
Qui sommes -nous ?
Toutes deux ingénieures de formation, Kaouthar Trojette et Elise Bordet ont travaillé respectivement dans la Tech, l’énergie et l’industrie pharmaceutique. Elles ont vite fait le constat des obstacles spécifiques auxquels faisaient face les femmes dans le monde du travail : écarts salariaux, promotions plus lentes et phénomène de broken rung, plafond et falaise de verre.
Fortes de leurs formations de coaching exécutif pour Kaouthar et de théâtre professionnel pour Elise, elles ont décidé de combiner leurs expertises et leurs expériences pour fonder l’accompagnement qu’elles auraient rêvé de suivre, mais qui n’existe pas.
C’est ainsi qu’est né le Club de Pouvoir
Questions fréquentes
Pourquoi opter pour un accompagnement en tant que femme dirigeante ?
Les femmes représentent 6.25% des P-DG et 28% des instances dirigeantes du CAC 40, malgré des compétences équivalentes.
Un accompagnement femme dirigeante permet de :
- Naviguer le backlash effect : les femmes qui adoptent des comportements de leadership assertifs sont sanctionnées socialement et professionnellement, contrairement aux hommes.
- Dépasser le syndrome de l’imposteur : amplifié par les biais de genre et le manque de modèles féminins aux postes de pouvoir.
- Développer un leadership authentique : sans avoir à « jouer un rôle » ou adopter des codes masculins pour être légitime.
- Briser l’isolement : accéder à une communauté de pairs qui comprennent ces défis.
Pour les entreprises, investir dans cet accompagnement, c’est réduire le turnover des talents féminins à haut potentiel et construire un pipeline de dirigeantes solide.
Pourquoi choisir un accompagnement femmes dirigeantes spécifique plutôt qu'un programme de leadership classique ?
Les programmes de leadership classiques sont conçus sur des modèles masculins de réussite et ignorent les obstacles systémiques que rencontrent les femmes.
Ce qu’un accompagnement femmes business spécifique apporte en plus :
✓ Adresser les biais de genre : les femmes sont interrompues 3 fois plus que les hommes en réunion, jugées sur leur apparence (2ème critère de discrimination à l’emploi), et pénalisées pour leur assertivité.
✓ Reconnaitre les doubles standards : une femme compétente qui déplaît sera sanctionnée plus durement qu’un homme incompétent qui plaît.
✓ Développer des stratégies adaptées : comment négocier son salaire quand l’écart salarial est de 23% ? Comment s’affirmer sans être perçue comme « agressive » ?
✓ Créer un espace sécurisé : pour aborder des sujets tabous (maternité et carrière, charge mentale, male gaze au travail) en toute vulnérabilité.
Pour les DRH/CEO : Un programme genré n’est pas une « faveur », c’est une correction des inégalités structurelles qui vous coûtent des talents et de la performance.
Qu'est-ce que le Club de Pouvoir propose comme accompagnement business aux femmes ?
Le Club de Pouvoir propose un accompagnement business aux femmes dirigeantes et cadres dirigeantes, alliant développement individuel, intelligence collective et networking entre pairs. Cet accompagnement se décline sous la forme de formation pour femme dirigeante intra-entreprise , ou de coaching leadership pour femme inter-entreprise .
Tous nos accompagnements se fondent sur notre méthode Everest, qui allie trois piliers : Stratégie, Ancrage et Alliances.
Cet accompagnement business aux femmes peut être financé par votre entreprise dans le cadre de votre politique de développement des talents féminins et de diversité au COMEX.
Bénéfices pour l’organisation :
- Rétention de vos talents féminins à haut potentiel.
- Développement de votre pipeline de dirigeantes.
- Amélioration de la performance de vos équipes de direction.
- Renforcement de votre marque employeur.
À qui s'adresse cet accompagnement business ?
Nos accompagnements s’adressent aux femmes cadres dirigeantes, membres de COMEX/CODIR et entrepreneures qui veulent :
- Accélérer leur ascension professionnelle.
- Développer un leadership puissant et authentique.
- Briser le plafond de verre.
- Sortir de l’isolement et construire leur réseau de pouvoir.
- Concilier ambition et équilibre de vie.
Le Club de Pouvoir propose-t-il un accompagnement pour des femmes entrepreneurs en phase de croissance ?
Oui, l’accompagnement du Club de Pouvoir s’adresse également aux entrepreneures et dirigeantes, en particulier en phase de scale-up et de structuration.
Le Club permet de faciliter :
- Le passage de l’opérationnel au stratégique.
- Le développement d’une posture de dirigeante.
- L’élaboration et le déploiement d’une vision.
- La construction d’une équipe de direction.
- La gestion de la croissance sans s’épuiser.
Le format : Un mix de coaching collectif, de masterclass spécifiques, et d’outils concrets pour structurer votre entreprise tout en préservant votre équilibre.
Particularité : Les entrepreneures bénéficient également du réseau du Club pour développer leur business.
L'accompagnement du Club de Pouvoir est-il adapté aux différents niveaux de management ?
Les accompagnements du Club de Pouvoir s’adressent aux femmes cadres supérieures, cadres dirigeantes et entrepreneures qui ont déjà une expérience significative de management et de responsabilité.
Profils types :
- Directrices (DRH, DAF, Directrice Marketing, etc.)
- Membres de COMEX/CODIR
- Entrepreneures avec équipe
- Cadres supérieures en transition vers des postes de direction
Pourquoi ce ciblage ?
Les enjeux de pouvoir, de légitimité et de leadership stratégique sont spécifiques à ces niveaux. Les obstacles rencontrés nécessitent un accompagnement de haut niveau.
Pour les DRH : Ce programme permet d’accélérer la progression de vos “hauts potentiels” féminines dans carrière et de les fidéliser dans les paliers critiques où de nombreuses femmes envisagent de quitter l’entreprise.
L’accompagnement peut-il être aménagé selon les besoins spécifiques d’une entreprise ?
Oui, l’accompagnement du Club de Pouvoir peut être adapté pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation.
Formats sur-mesure pour les entreprises :
→ Cohortes internes
Un groupe de vos dirigeantes et cadres supérieures bénéficie du programme complet, avec des modules adaptés à votre culture d’entreprise et vos enjeux stratégiques (ex : préparation au COMEX, gestion de la transformation, leadership en contexte international).
→ Programmes hybrides
Vos collaboratrices rejoignent une cohorte inter-entreprises (pour le networking externe) tout en bénéficiant de sessions internes dédiées à vos problématiques.
→ Accompagnement thématique
Ateliers et formations ciblés sur des sujets spécifiques : ancrage, prise de parole en public, gestion des conflits, leadership en période de crise.
Pour en discuter : Contactez-nous pour un diagnostic de vos besoins et une proposition personnalisée.